（记者郑思琪通讯员王茜）2月20日，东莞新春第二场招聘会在智通人才莞城市场与塘厦市场举办，两地参会企业近800家，提供职位7500多个，招聘会时逢周六，吸引众多求职者到场揾工观望，此场招聘会与2015年同期对比，参会企业数量持平，求职人气爆棚。企业对于职位需求虽有，但因多种渠道齐力招聘，在新春招工旺季并不显得慌张。
据智通人才连锁王茜介绍，在大年初十，不少企业开始预订周六的现场招聘会展位，截止20日早上九点，智通人才莞城现场展位全部满位。其中不乏中国人寿、生益科技、正崴集团、理文造纸、伟易达、雅迪电动车、五星太阳能、东莞德永佳、运豪集团、光宝电子、TTI创科集团、明门幼童等知名企业前来招聘。虽然名企也来赶新春招聘，但并不显得紧张。
现场一家科技公司招聘负责人表示：“年前已经通过校园招聘了40余名应届生，节后主要对于工程师进行一些补充招聘，同时对于公司后勤进行补充。工程师招聘主要通过网络招聘渠道，如果新春人多可能遇到合适人选”。
一家造纸公司招聘负责人李小姐也表示，由于项目团队扩建在新春期间发力招聘工程师职位，虽然只设立了两类工程师职位，但所需人数大概在十位左右。李小姐说：“因厂区附近也有一些小工厂关闭，其员工自然会流入我们公司，相对而言招人也不是特别难”。个别岗位招聘难主要是因为求职者要求过高，与公司招聘规划不符。
在厚街的一家具设备制造公司招聘负责人陈小姐说：“今年新厂扩建，需要多名工程师人员，给到其薪资在5000-10000元不等，除了在新春招聘会上招聘，我们还采用猎头渠道多元化聘请，目前招工良好”。
在招聘会现场，记者发现不少企业在海报上临时增加电工、焊工等技术工种招聘。该类职位属于基层技术工种，一旦企业给不到员工一定的发展空间或晋升机遇，该类人才流失较快实属正常。现场招聘的张小姐表示：“目前公司给到水电工、焊工只有4000元，但员工要求在6000元，双方谈不拢，就要重新招聘”。
智通人才就业顾问表示，员工寻求发展机遇是正常的流动因素，加上目前东莞智能产业快速发展，鼓励更多基层机修、电工等技术员工培训再就业，在提高技术人员的技能同时也为智能产业培育人才。不少有一定经验的技术人员已经加入“机器换人”自动化培训行伍中去。企业如果补充类似人才，建议如果在薪资福利达不到其要求时，要从员工关怀和发展空间上给予其支持和肯定，待岗培训提升其技能再为企业服务，也是不错的选择。
在现场求职的大学生小黄，面试一家电动车制造企业的机修工程师，仅拿了一页带有销售工作经验简历前来面试，让企业对其产生好奇。该公司负责人问：“你已经有两年工作经验，为什么还是拿着大学刚毕业且与该职位无关的简历来求职”？
小黄说：“简历不就是一张纸？重要还是看经验，我做过两年销售，但还是发现要回到我的所学专业中去，我对我的专业感兴趣，愿意重头开始”。
小黄自信的将电动车的构造和原理与负责人阐述一遍，并表示自己从事销售行业时也会拆卸一些电器并对其进行组装修检。并向企业表示，自己愿意重头再来，薪资要求3000元以上即可，小黄以务实的求职态度获得复试机会。
据悉，智通人才连锁集团旗下智易咨询(CDD)将在新春之际发布《2015年人力资源数据报告》，该报告涵盖《智通年度指数》、《员工第一份工作分析报告》、《2015年度企业员工离职情况报告》以及《人才管理和领导力发展调研报告》四部分内容，其中对于华南地区各主要城市行业薪酬数据、员工期望薪资；求职者求职时间、晋升周期、技能培训分析；员工工作满意度、离职因素以及人才管理和领导力等进行重点分析。
该报告调研项目负责人张娅梅表示：“此报告通过智通人才网以及移动端等多渠道、多样本进行调研，为人力资源从业者提供重要参考依据”。
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