光宝集团成立于1975年，最早是由生产发光二极体（LED）起家，1983年率先推动股票上市，拥有第一家挂牌上市的电子公司，光宝科技股票代号「2301」，这是象征位居资讯科技产业「第一」的开创精神。
经营范围研发、生产、销售:机器人与智能自动化装备、新能源产品、通用设备及其配件、仪器仪表、电子产品及配件、光电产品、计算机、智能控制系统;研发、销售:软件产品;并提供相关技术服务;销售:电子元器件、五金交电、化工产品;机电设备租赁;自营和代理上述商品及技术的进出口业务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
比较靠前，前景不错，在同类公司里面是属于发展平稳、成熟期的公司。 在国内，相同行业内是属于比较有名的公司了。公司正准备上市，发展较快，但是流程制度不够完善，同事之间的关系也比较一般，团队精神可以用一盘散沙。
创业公司，压力大。公司刚起步。公司主要是做互联网的，线下的项目很成功，希望新开发的线上的粉团队聚粉软件能成功，主要是做加互联网项目，可以接触不同行业的精英。公司总部在付家坡长途汽车站附近，汉口有一家分公司，武昌好像有3家分公司，分别是做不同行业的粉团队项目。
先填个人信息表->
中英文翻译（1页正反面）->
人格测试（貌似6页）->
专业技能笔试(两页正反面）->
人事部门审阅批试卷，评分；部门主管面谈，了解应聘人有哪些技能。->
定工作岗位，评职等。->
第二或第三天人事电话通知面试结果，及薪酬福利。觉得可以接受人事会再发正式邮件通知办理入职手续。
第一轮是人事的基本测验。填写求职登记表，然后就是笔试测验。笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。比如，比较几个图形，找出差异点；比较几个数字，找出规律，推断下组数字；由A和B，所以得出C等等。英语测验：有完形填空和中英文互译。三段中文，三段英文。具体内容不大记得了，都和经济有关，我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。然后，提交给人事部，等待中。在这其中，我留意了下SGS的面试记录。每项都有详细的评分：1）仪表仪容：1-5分不等2）言行举止：1-5分不等3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分5）个性特征：优缺点等等，面试官评分6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分。。。。。。大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。
心理测试加上行测，三轮面试，面试过程其实就是互相交谈，考官觉得不错就可以，感觉其实还是蛮容易进去的。听说先要进行几个月的系统学习，感觉好像满枯燥的，也不知道好不好。...............
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