学历的话题时常出现，因为现实中很多人因为学历问题而被放弃面试，这与他们的选拔和培训直接相关，在过去的几十年里，许多雇主总是高度重视学历，甚至将其作为申请工作的先决条件，提高了对许多申请人的要求，也让不少学生努力都在提高自己的学历。
为了改变这种状况，一些国有企业已经开始在 无资格限制 的基础上进行招聘。国有企业公开招聘，无资质限制! 没有笔试，通过面试后，直接分配到一个岗位。说到国企，首先就很难进去，因为你想进国企，你的教育背景这部分必须符合标准，很多求职者在求职中发现，如果自己的教育背景不理想，是不可能把简历投给国企的，等于在内心深处给自己设限，完全 劝阻他们不要这样做。然而，在铁路局推出 不限学历 的公开招聘后，越来越多的人找到了进入国有企业的希望。国有企业当然是大家都想去打拼的地方，福利待遇非常好，不怕倒闭，不怕失业，是大家所说的铁饭碗，现在会有很多资质不理想的考生去国企面试，有要求没有资质。这是大家比较熟悉的一家国有企业--铁路局，它正在公开招聘500名 没有资格 的人，没有笔试，通过面试后就有机会直接加入。这似乎是一个新的呼声，也是一个从长远来看迫切需要改变的局面，因为旧的招聘方法并不能导致人才的发现，反而可能限制人力资源的发展。铁路局的招聘细节表明，通过更加重视应聘者的综合素质和能力，采用相对简单的面试程序，取消传统的笔试，直接进入面试阶段，并制定适当的评价标准，公司可以找到真正有能力的人，同时也给求职者更多的机会， 这可以通过多种方式进行。未来，全能型 公司的数量是否会增加？可能会成为一个主要趋势，在 不限学历后，专科生的一个新选择。现在很多地方要求的学历至少是大学，在此基础上还要有学士学位，但两者之间的差距并不大，这也是为什么 不限学历 的招聘方式可以增加大学生的选择。如果一个公司想要发展，就需要引进越来越多的新鲜血液，不幸的是，如果你总是对资格要求太严格，就很难招到人，那些有能力但不够资格的人自然就不能为公司工作。这些面试让更多的大专生有了新的职业选择，跃升到比现在更高的水平，充分发挥他们的潜力。目前有 不限学历 的空缺广告，但这终究是一个孤立的案例，并没有真正的帮助，许多公司会在实际案例中考虑在 无资格限制 的情况下进行招聘是否合理。过去非常强调学历，人们往往要通过努力才能获得学位，但现在，学生可以通过升学来获得学历，学历并不是全部的衡量标准，实际上在很多方面反映了一个学生是否有能力。这表明现代公司的发展有了新的思路，资格不是像过去那样的全部，即使一个人有能力，如果资格不达标，也不会有机会展示自己的能力。如果越来越多的公司在招聘时 不看学历，这是否会影响学生的学习积极性？过去，父母和孩子们热衷于教育自己以获得更高的学历，但越来越多的公司在招聘时不看学历，这似乎证明学历并不像它们看起来那么有用。如果 不限学历 招聘成为常态，这是否会影响学生的积极性？事实上，学历只是学生整体能力的一部分，所以没有必要担心这个问题。对企业来说，好消息是这将使他们更容易招聘，解决他们的招聘困难。然而，在学历这个根本问题上，我们认为，即使这种招聘方式很普遍，也不会影响人们的学习意愿，因为学历作为一种教育资格非常重要。意味着更多的公司可以更灵活地招聘，这对公司的发展非常有利，它增加了那些没有高学历的人的就业机会，甚至在国有企业等公司，他们这对公司的发展非常有利，你对国企招聘中取消笔试有什么看法？
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