王老师在战略性人力资源管理、高级经营管理人才领导力开发及培养、企业梯队建设、企业战略规划、企业文化建设、企业绩效改进与绩效管理等方面有丰富的企业实际工作经验，对很多行业的业务模式与经营管理逻辑有实战经验和深入研究，在理论与实践工作两方面，均具深度功力，尤以长年协助多国籍企业集团总部规划和运行各阶层、各专长管理者系统培训之经验，累积国际企业管理培训相关工作经验与最新方法，结合中国国情，淬炼出具中国特色的咨询与培训理念、课程与培训手法。王老师以其丰富的教学经验，及对教学团队动力的掌握方法，营造出教学气氛活跃，教学成效良好的课程授课口碑，不断致力于为企业提供更实战性的咨询式培训与实际经营辅导协助。
面对瞬息万变的经营环境，王老师认为，“人才”才是企业战胜一切挑战的根本。做为一名以协助企业提高绩效表现做为个人一生志业的职业顾问与职业培训师而言，此时此刻更应该倾全力协助企业，以更全面、更科学、更系统化的方法，协助企业强化体质，特别是强化影响企业体质强弱的关键因素—人才的综合素质。王老师将在这样的信念支持下，与企业一起研究，深入为企业规划更符合企业实际情况的所有可能协助方案。
王老师认为，企业从事人才发展项目的主要意义在于协助相关人员提高综合素质与技能，能创造更好的工作绩效，因此；咨询与培训过程中王老师将结合具体案例，有系统的引导叁加者将理论与实务充分结合。同时；王老师也将结合当前较为先进的学习项目设计思路及手法，分别在项目前期需求调研与改进意识激发、项目中的系统引导与有效学习、项目后期的落地追踪与习惯改变等过程中，运用当前大家较能接受的在线及线下相辅相成的人性化学习技术，有效促进企业人才发展项目的最终成果。
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