一周前，《事发安徽！一科室10位医护联名要求转岗！》一文报道了发生在安徽宿松县人民医院儿科10名医护人员，联名要求转岗的事件。
该事件经“医护多”报道以后，引起了强烈反响，也引起了安徽宿松县卫健委医院领导的重视，院方立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通，并召开专题会议进行了研究，决定给予儿科绩效考核分配倾斜政策，今年6月份35名儿科医护人员的绩效按医院平均水平发放。
宿松县卫健委也责成医院以此为鉴，举一反三，切实进行整改，认真听取职工意见建议，进一步研究完善绩效考核方案，努力做到公平合理。
可医护人员的绩效没有最低，只有更低。没想到的是，还有其他医护人员图文并茂的跟帖比惨：我更惨，负350元，要从工资里面扣，医院很多人辞职，又坑骗新毕业生。
因为今年9月23日，国家卫健委发布了《关于深入学习贯彻习总2020年中国医师节重要指示精神进一步加强医务工作者队伍建设的通知》，明确指出要“完善医务工作者队伍激励保障机制。提升薪酬待遇，调动广大医务工作者积极性，完善财政补偿政策，提高医务工作者的阳光收入”。
可见，让医护人员获得与付出成正比，让医护人员收入水平增涨到一个高水位，是国家的大政方针，是纲。可现实是，一直以来，并没有纲举目张，而是成了画饼充饥。
王医生说：“我们夫妻俩工资加奖金最多时才一万出头，少的时候不到8000元，光凭工资加奖金，我们夫妻俩不吃不喝，两个人两个月的薪水可以买一平方米房子，用薪水这种稳定的现金流来供房很吃力……我毕业于浙江医科大学，读研进修也花时间不少，外科工作20年，我现在的薪酬，在中国医生中不算高也不算低，大致可以代表一种平均水平。”
他说：“2009年开始，我就想改行做包子卖。一直没改成，是因为我实在喜欢做医生，喜欢听到病人说的那一声：“王医生，谢谢你！无论做医生还是写微博，我常以做功德来安慰自己”。
也就是说，王医生用“佛系”来面对现实，观照内心。现实中又有多少人和他一样，由一名医生变成了一名“医僧”？
曾经在协和医科大学攻读八年，博士毕业的冯唐，华丽转身，弃医从商。在谈及为什么要弃医经商时他说：“除了救死扶伤的精神愉悦之外，医生还能收获什么？完全没有足够的经济基础，医生又能精神愉悦多久？医术是门手艺，医生要延续这门手艺，要精诚团结，要彼此亲爱；病人的利益高于医生的利益。可是，在希波克拉底的誓言之外，我想，医生还应有足够的收入。”
网上有句段子“以前我以为钱是万能的，后来我才发现，这是真的！”因为，物质基础决定上层建筑。有没有钱在很大程度上决定一个人有没有独来独往的人格。
而一个医生能不能心无旁骛的专注于临床，热爱医生这个满怀初心的职业，很大程度上取决于、依赖于能不能有一份合理的收入，足够维持体面的生活。
比如，最近有媒体报道，杭州某省级三甲综合性医院，医院护理部提倡自愿班，让多劳者尽可能的多得。
半年起包，医院奖励9000元，一年的线万元的额外奖励。另外科室奖金每个夜班多0.4个点数，然后还有夜班费150元一个。
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