其实对于一个公司最初的了解是从面试开始的，面试的签约率和一个公司给面试者的面试体验是分不开的，而且根据观察，越大型的制造型企业给求职者的面试体验往往不尽人意，现在我来分享一下我在光宝科技的面试过程，首先我面试的职位是日语方向的品质助理工程师，当时跟HR约好的时间是1点，我提前到了，在这里说一下公司非常大，分为好几个厂区，当时是把我带到A9填写资料，其中里面有一份英文测试资料，其实我的英文并不好，也就随便写了一下，填完各种资料大概1点多，这时候HR过来告知要延迟面试，跟我一起面试的还有一个女孩子还没有到，部门主管喜欢一起面试，于是我就坐在那边等那个还没有到的女生，等到2点半左右，女生来了，等那个女生填完资料，3点，女生填完资料，HR迟迟没有过来，我就发短信给她说资料已经填完了，也没有回，过了20分钟才过来，估计是在弄性格测试的测评报告了，对了，他们的性格测试有5张纸，还是正反面，来了之后说不在这边面试，把我们带到另一个厂区，在路上HR说部门经理的英文很好可能会用英文问你什么的，我就蒙蔽了，我面试的是日语，而且你们打电话叫我过来也没有说要会英文啊，到了另一个厂区，我先面试，于是我被带到一个小房间，说部门经理在打电话，让我等一会，好吧，一等又是20分钟，面试过程我就不说了，面试官给人的感觉我也不评价了，叫我用英文自我介绍我也不抱怨了，反正以后不想去台资企业面试，至少我到现在面试还没有过12点多到，5点结束的经历，也算是见过世面了，不过我现在也得出一个结论，就是自己还不够强大，一直处于被动地位！！
光宝科技面试体验评价
admin
发布于 2021-01-02
阅读（336）
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