如今找工作那是非常的不好找，很多工厂，天天都在招人。特别是电子厂，基本上都能看到招聘信息，很多人就纳闷，一个电子厂到底是多缺人啊？以至于天天都在招人，但通过电子厂经理我们了解到，为什么电子厂宁愿天天招人，也不愿意想办法留住员工的心酸实情，下面就让小编给大家说道说道：
首先呢电子厂也并不是一年四季都天天招人的，而是在旺季的时候才开始大规模招人，而且招人的力度很大，宣传度广，持续时间长以至于给人留下了电子厂天天招人的印象。
其次电子厂旺季的时候会接下大量的订单，在短时间内工作量会剧增，需要大量的人手维持电子厂的运营，在这段时间里，电子厂会创造超额的利润。可是当旺季一过，电子厂的工作量就会大量减少，利润也随之减少，如果依然留着大量的员工的话，收入就会减少许多，甚至可能会入不敷出。
所以电子厂在旺季的时候就会大规模招人，旺季一过，大量员工就会离开了，到了明年亦是如此。在寒暑假的时候就是很多电子厂的旺季，因为会有大量的学生进入电子厂工作，所以说，电子厂旺季时招的员工大部分都是临时工。
除了临时工外，很多的电子厂在淡季的时候，也是不愿意留住一些打算长期任职的员工的。因为淡季的时候电子厂订单少，员工太多的话，工作就会比较轻松，这对员工来说是件好事。可是对电子厂老板来说却是件非常不妥的事情，为了减少人力成本，让员工发挥最大的作用，电子厂只会留下部分的老员工。
宁愿让老员工天天加班，也不愿意让员工的工作变得轻松一些。而且很多的电子厂都会控制老员工的数量，因为很多电子厂一般每年都会给老员工加底薪，而且公积金也会上涨，每年增加500个老员工的话，电子厂就要花费更多的钱。
老员工干活熟练，工作速度一般是新员工的1.5倍到两倍，而且老员工工作时间长，离职的可能性不大。所以电子厂就依靠着部分老员工度过淡季，到了旺季，再大量的招收临时工，期间也会留下一些优秀的新员工，毕竟电子厂的规模也会不断扩大。
除了电子厂不想留住新员工之外，很多的员工自动离职也是电子厂天天招人的原因之一，进过电子厂的人都知道，里面工作环境很差，工作内容枯燥无味，而且饭堂里的饭菜也不好吃，最重要的是工资也不高，很多人干了一段时间就离职了。
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