在很多人看来，中国最不缺的就是劳动力。但近年来，很多工厂老板反映，他们招工一年比一年更难。广东东莞一些工厂开出了包吃包住，工资6000元/月的高薪，即使这样也只有少数年轻人来求职，而多数人对工厂的工作嗤之以鼻。越来越多的年轻人宁愿去工地搬砖、去送外卖、送快递，也不愿意进厂上班。而工厂方面也认为，现在的年轻人“好高骛远，眼高手低”。
记得在上世纪90年代，中国人口红利刚刚出现之际，年轻人能进工厂工作真是很自豪的事情，特别是外商到中国来合资建厂，如果哪个年轻人能进中美、中澳、中加合资的工厂去上班，那真是很光荣的事情，当时进这样的外资企业需要托关系走后门才行。而现在换成了90后的年轻人，他们并不喜欢去工厂上班。据调查，最受年轻人欢迎的职位是外卖、快递员，其次是程序员、厨师等工作。
对此，有些人不禁要问，工厂“招工难”的根本原因是什么？为什么年轻人宁愿去建筑工地搬砖，去送外卖，也不愿想进工厂工作。据我们调查主要有以下几个原因：第一，90后年轻人多数都是接受过高等教育的，家庭条件都还不差，他们不想去做流水线上简单枯燥，而又重复劳动的工作，这样的工作没有前途。这些人更喜欢进工厂或者工地上做管理者的工作，但这样工作岗位不多，所以，这些人宁愿做外卖、快递员，也不愿意做工人岗位。
第二，在工厂上班，在流水线上工作，这都是固定工资，一天工作十几个小时，上厕所也要受限制。若想有额外的收入，就必须加班加点，这对于爱玩的年轻人来说，工厂的工作没什么吸引力。但如果去建筑工地或去送外卖，都属于多劳多得的工作，你干多少工作量就有多少工钱。在工地上虽然辛苦，偶尔还可以歇一歇，玩玩手机，恢复了体力再接着干，但在流水线上就没这么轻松了，稍有懈怠，马上就会出大量次品。另外，做外卖相对于更自由一些，想多赚点钱，就多跑几单，如果累了，就可以及时调整休息。
第三，过去很多学生学校毕业，要么做营业员，要么进工厂工作。现在各种行业工作需求遍地开花，给年轻人提供的机会有很多。除了之前我们说过的快递、外卖、工地搬砖等工作外，还有开出租车、做厨师、做房产中介，现在可供年轻人选择的工作实在太多，工厂的工作没有人稀罕了。有的年轻女性直接去做抖音、直播卖货，做起了互联网自媒体的行业。工厂招不到人也是很正常的事情。
第四，工厂开出的工资6000元/月，主要是要招收技术工人，他们需要是有特殊技能的人才，并不是普通工人。所以，一边是很多90后年轻人瞧不起工厂，觉得工厂的工作太辛苦，没前途，也学不到技术。另一边是工厂也瞧不起年轻人，工厂认为他们并非招不到熟练工人，而是要招有技术的人才，年轻人即使进厂也很少有愿意好好埋头学习技术，还不如直接把技术人才从别的企业直接挖过来好呢！这样就可以直接创造财富，而无须再培训。
1、KSF增值加薪：在销售业绩之外，根据业务开发存在的问题及公司的工作需求，提出更高更多的要求，例如：
KSF增值加薪法——一种员工和企业共赢的薪酬分配模式（适用于管理者和一线个月以上：业绩平衡点为低值（如10万/月），主要关注过程性指标（如：跟踪量、询盘量、电话量、考核分值等），奖励力度为小值。
相比其他传统模式薪酬模式，KSF薪酬绩效模式是在开启员工源动力，激发员工的创造力，把薪酬和绩效全面融合，充分挖掘员工潜能，让员工共同参与经营，实现利益趋同，让员工更容易认同和接受。
总工艺毛利润/生产工艺总产值/公司总报废率/部门费用率/及时交货率/生产工艺小时产值/员工流失人数/培训
第四步：将员工的薪酬分为固定薪酬（20%）+宽带薪酬（80%），将宽带薪酬分配到6-8个指标当中
没有利益的趋同，就没有思维的统一！！别因为工资设计的不合理，而丧失员工心甘情愿为你拼命的机会，这是最不划算的投入成本！
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