一般来说，腾讯的正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖，像微信、王者团队，年终奖最低6个月以上。
按照往年的情况，京东的年终奖主要有两部分组成：工资+抽奖。京东员工年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。
小米一般发2-3个月的工资作为年终奖，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。
百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5。1分最高，一般员工都可以拿到3分，最少有2个月工资，据说最高能拿50个月工资。
阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。
字节跳动会根据员工入职时间的长短，年底发放红包。年终奖1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资，绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。
拼多多的年终奖相当于员工4个月的工资，要知道拼多多的base本来就非常高。4个月的年终奖，相当于不少人一年的收入。
华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。只要够，新入职的也能拿到总裁级别的奖金（约100万），据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次，入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约是60-70万。
滴滴年终奖最高可以拿到10个月工资，不过这个人数估计非常少。绩效分为S、A、B、C、D五个级别，分别对应的就是10个月、6个月、4个月、2个月、1个月工资。大部分拿的都还是B和C。A是有的，S基本就那么几个了。
360奇虎的年终奖计算方式比较复杂，据说是这个样子的：固定12薪，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水，年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效。总体而言，一般拿到手的是14-16个月的薪资。
一般为13薪（各BG根据部门绩效划分，不太一样，大致如此），然后按照A、B、C、D划分年终奖，D没有，C有两个月，B三个月，A六个月。年度绩效能得A的比较少，不具有普适性。B和C是比较均匀。所以拿C来算，C就是13薪+两个月，就相当于1 + 2 = 3个月年终。
优酷土豆12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪。
搜狐没有年终奖，都是季度奖。每个部门的季度奖也不一样，按照效益来的，像汽车之类业绩姣好的部门季度奖相当于1-2个月薪水，如此算来，一年拿18个月的薪水，相当于拿了6个月的年终奖了。
除了上述一些公司之外，一般互联网圈子当中的公司，其年终奖一般都是2-4个月的工资，再加上季度奖，就算是没有2-4个月的工资，至少也有1个月的工资加上季度奖。
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