先做常规测试题，后面是主管面试说我的忠诚度不够，换的公司很多。英语考的不结格。然后问题了一下工作的经历，SPC和PFMEA方面的基本知识。
先是接到面试电话和邮件， 然后按时间到公司去面试，面试的时候，要、先考试，主要是心里测试和文化考试。 完了以后，一个人和你面面试专业方面的知识 最后等他和总经理谈，然后再复试。
就是提交简历，然后就有相关的负责人过来让自我介绍一下。然后就是问一下之前是做什么的，为什么选择离开，为什么选择我们就公司，为什么选择这个岗位之类的。然后就是让座一份所谓的心理测试。然后有人拿着你测试的试题去分析，看你是否适合这个岗位。
先是人事，找你谈，问你一些以前公司的情况，你的工资是多少，你的职位，你的老板和同事。 在后来是部门主管面试，问一些专业的事情，问你做过的最困难的事情是什么，怎么解决的。
本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。
笔试很难，做得非常糟糕，但他们应该不怎么看，过了。一面，技术面，半小时，什么都问，但都问得不深，如果看了牛客的Java工程师面试宝典，很少有答不上来的情况。Java基础（封继多）、spring、vue（没答上来）、死锁、数据库索引（B+树，分类，如何提高效率）。。。二面，HR面，直接谈薪资和福利
过往项目经历？ 如实回答就好，但是面试官给你感觉高高在上，但面试中又听不到看不出他有什么优秀之处
在boss投了简历作品，下午六点多就通知我第二天去面试，还发了邮件，感觉挺正规的，上面写的福利待遇都不错。离地铁十分钟吧，一条路直上不难找地方，不知道这算门店还是公司，门口很小不仔细看都不知道是公司。上去三楼前台填表，感觉办公室氛围有点阴沉，不知道是不是灯光问题，环境整体有种很迷信的风格，还看到有个募捐箱。填好后拿去前台，前台小姐姐就带着去了四楼。面试的挺年轻的，没有走常规的面试套路，就像在闲聊一样。问他是不是设计部的大佬啥的，估计不是，还问我有没有隔一个月还返工的情况，才知道原来如果问了假设的情况，那就证明这公司会有这种事情发生。感觉应该经常要加班，因为我说前司不怎么加班，所以才不通过吧，面试时看聊得这么好，以为能过。不过面试前看了下这里的评论，感觉有参考价值。
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