基本工资是一个员工在不考虑任何绩效的情况下获得的工资，是根据公司内部的工资水平和员工的岗位等级来确定的。基本工资通常是一个月工作日数乘以日薪的总和。例如，如果一个员工的日薪是100元，那么他的基本工资就是3000元（假设这个月有30个工作日）。
绩效工资是一个员工根据其工作表现获得的额外收入。光宝公司的绩效评估通常是根据员工完成的任务数量和质量，以及员工与同事、上级和客户之间的合作情况来评估的。绩效工资通常是基本工资的一个百分比，例如，如果一个员工的绩效评估为“优秀”，那么他的绩效工资可能是基本工资的20%。
加班费是在员工超过每天规定的工作时间后，获得的额外薪资。在光宝公司，加班费一般是基本工资的几倍，具体倍数取决于员工的合同和工作规定。
奖金是公司在某些特定条件下给予员工的一种激励措施。例如，如果公司在某个季度或一些特定的时间内实现了较大的利润，那么它可能会为员工提供奖金。奖金通常基于员工在该期间的表现，因此，员工的奖金金额可能因业绩而异。
最终，光宝公司员工的总收入是基于基本工资、绩效工资、加班费和奖金等因素来计算的。要计算特定员工的工资，必须了解他们的合同和工作条件，了解其绩效评估和工作表现，以及公司发放奖金的规则和条件。
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