太仓娄城高新集团有限公司2023公开招聘简章

　　太仓娄城高新集团有限公司成立于1993年4月，是江苏省太仓高新技术产业开发区管理委员会所属国有企业。娄城高新集团立足高新区发展目标和资源优势, 抢抓优势叠加的发展机遇，将经营管理体系划分为城市开发、中德合作、产业招商、科技创新、文化旅游、资产投资六大主业板块

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“公开、平等、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优录用。

　　7.应届毕业生报名时须提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》，且须于正式报到前提供相应学历书。

　　1.开考比例。招聘岗位与符合报名条件的人数按不低于1:3的比例开考，不满比例的相应缩减招聘岗位直至取消。

　　2.笔试。笔试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。笔试成绩不计入总分，只作为进入面试环节的依据。在合格分数线以上根据笔试成绩由高到低，按招聘岗位数1:5的比例确定进入面试人选;不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试时间以圆才网公告为准，并将通过短信或邮箱通知。

　　3.资格复审。进入面试人员接通知后携带相关报名资料原件到太仓娄城高新集团(太仓市上海东路188号万达广场11号楼2207办公室)进行报考资格复审，经复审符合报名条件者方可进入面试环节。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试人员。面试时间以圆才网公告为准，并将通过短信或邮箱通知。

　　4.面试。主要考察面试人员的精神面貌、语言表达能力、应变能力、业务熟悉程度等综合素质。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线位小数按“四舍五入”处理。其中苏州德太创新发展有限公司副总经理和招商经理岗位设置外语口试(英语或德语)环节，口试成绩占20%的权重计入面试成绩。根据面试成绩由高到低，按照招聘岗位数1:1的比例确定进入体检对象。面试成绩低于60分的不予进入体检。

　　1.体检。体检参照相应标准进行。因放弃或体检不合格等出现缺额时，可在报考同一岗位的面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用由报考人员自理。

　　2.组织考察。考察组对体检合格者进行全面考察。如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位的现象，取消其录用资格，空缺名额可在报考同一岗位人员中，按面试成绩从高分到低分且体检合格人员中依次递补。

　　1. 根据考察结果确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为7天。公示结果不影响录用的，办理录用手续。

　　2.新录用人员试用期为两个月。经试用期考核合格者正式聘用;试用期考核不合格的，解除劳动合同。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

　　1.本次招聘的报名、考试、体检与组织考察等各环节有关信息、通知，均由报考人员自行及时至报名网站相关页面查询、操作、确认，不另行联系、通知。

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　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“公开、平等、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优录用。

　　1.开考比例。招聘岗位与符合报名条件的人数按不低于1:3的比例开考，不满比例的相应缩减招聘岗位直至取消。

　　3.资格复审。进入面试人员接通知后携带相关报名资料原件到太仓娄城高新集团(太仓市上海东路188号万达广场11号楼2207办公室)进行报考资格复审，经复审符合报名条件者方可进入面试环节。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试人员。面试时间以圆才网公告为准，并将通过短信或邮箱通知。

　　4.面试。主要考察面试人员的精神面貌、语言表达能力、应变能力、业务熟悉程度等综合素质。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线位小数按“四舍五入”处理。其中苏州德太创新发展有限公司副总经理和招商经理岗位设置外语口试(英语或德语)环节，口试成绩占20%的权重计入面试成绩。根据面试成绩由高到低，按照招聘岗位数1:1的比例确定进入体检对象。面试成绩低于60分的不予进入体检。

　　1.体检。体检参照相应标准进行。因放弃或体检不合格等出现缺额时，可在报考同一岗位的面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检费用由报考人员自理。

　　1. 根据考察结果确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为7天。公示结果不影响录用的，办理录用手续。

　　1.本次招聘的报名、考试、体检与组织考察等各环节有关信息、通知，均由报考人员自行及时至报名网站相关页面查询、操作、确认，不另行联系、通知。