先是人事，找你谈，问你一些以前公司的情况，你的工资是多少，你的职位，你的老板和同事。 在后来是部门主管面试，问一些专业的事情，问你做过的最困难的事情是什么，怎么解决的。
本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。
先是接到面试电话和邮件， 然后按时间到公司去面试，面试的时候，要、先考试，主要是心里测试和文化考试。 完了以后，一个人和你面面试专业方面的知识 最后等他和总经理谈，然后再复试。
先做常规测试题，后面是主管面试说我的忠诚度不够，换的公司很多。英语考的不结格。然后问题了一下工作的经历，SPC和PFMEA方面的基本知识。
就是提交简历，然后就有相关的负责人过来让自我介绍一下。然后就是问一下之前是做什么的，为什么选择离开，为什么选择我们就公司，为什么选择这个岗位之类的。然后就是让座一份所谓的心理测试。然后有人拿着你测试的试题去分析，看你是否适合这个岗位。
简单记录下面试过程问离职原因问之前工作内容马上就叫去面试，跟她说了2个多小时路程，下午就想让我去面试。让她加微信发公司名，查了下，是小公司，写的外资但是老板是中国人名字。我就问为什么写外资，是不是骗人。不回答，说无可奉告，面试终结。公司氛围可见一般。
一面基础问题二面基础问题几乎问一样问题，但没有告诉他们公司情况环境不是太好，办公室细和乱，面试在走廊位置两位面试官比较关心问题你住哪里，薪金要求
确定通过。面试官nice，1对1面试，少于30分钟。应届java，感觉比较简单，主要问简历上的东西，面试大概10分多钟。。。第二天就打电话给我说通过了，感觉太容易了，是不是很缺人。。。
全程感觉很敷衍，问问题很敷衍，回答我的问题的时候更敷衍。2点半的面试，面了二十来分钟就开始催结束，一直说这边约的时间是三点……总之感觉很不尊重人就是了
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