面试分为3档,人事经理,技术工程师,部门经理.人事经理一般会从你个人简历入手,问一些简历上的东西,相对来说较容易,聊聊家常什么的.
测测性格技术工程师会问你,以前做什么工作的,会哪些技能?有没有做过类似的产品?能不能适应加班?对加班有什么看是不是准备长期干?准备干多久?
如果技术工程师对你比较满意,就会让经理上来找你谈话部门经理会找你谈工资,理想的薪资多少啊?谈一个合适的价位,就算面试过了,等人事经理通知来入职.
先做一套面试题。涉及一些基础知识，基础好的，基本都没有问题，基本的一些通讯需要用到。然后技术经理会聊一些项目。
面试主要分为两步，初试和复试。我当时去的时候，时间比较晚的了，所以初试就填一下表格，复试的时候是经理先面试，经理感觉合适了，然后两个部门主管再来看看。
五险一金齐全,有绩效奖金,同事间团结友爱工作比较枯燥，餐厅饭菜一般。其他没毛病，工资还可以，看面试那边了，好多部门。
工作强度大,长期两班倒,很少有休息,工资比较固定,基本没有福利,升职无望,如果不是手头缺钱并不建议去。
工资低，加班严重，制造业，自主创新不足，技术方面以维护设备和开发新的生产线、生产方式为主，公司整体学历不高。
吃苦，耗时间，养老，自身学历不足，不过工程部门能够学到的东西很多，领导也愿意培养下属，值得一去。
应届生可以进去学习学习，公司培训学习的机会还是比较多的，就是靠自己自觉，EE还是学习的东西很多，值不值得常呆，那就是以后你要考虑的事了。
从来没有接触过，来过公司几次，我们都没有见过，反正就是制造业，在行业内还是比较不错的，就是升职这一块比较难。
公司来来走走人非常之多，留下来的也比较少。主要就是其工作技术性并不是很高，所以大家一般学会了就跳槽了，工资待遇一般般，主要靠加班。
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